派遣キャリアの3タイプ

いわゆる普通の派遣業態です。登録制を採っており、仕事が入る度に、派遣社員は派遣元企業と雇用契約を結ぶことになります。日雇い派遣や短期の派遣がこれに該当します。

派遣先企業で働きますが、派遣元企業では社員という形の雇用関係（常時雇用）になります。具体的には、1年以上すでに雇用されている（１年以上雇用されることが予定されている）、期間の定めなく雇用されている人を派遣するものです。常時雇用のため、派遣の仕事がなくても給与支払いの義務は発生することになります。

派遣先企業で正社員になることが前提の形態です。派遣契約が終了した時点で、派遣先企業と派遣労働者の合意の上、正社員として採用されるかどうかが決められます。自分に適した企業かどうかを見極めた上で入社できるメリットがあります（転職の際のミスマッチを減らすことが可能）。憧れは持っていたが、実務経験が少ないために諦めていた業界で働きたいという人にも適しています。

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