失業してしまったら？

失業した場合に給付金の支給をしてくれる雇用保険。正社員の場
合は未加入ということはないと思いますが、果たして派遣社員の
場合はどうなのでしょうか。

加入するための条件

正社員と異なり不安定な立場である派遣の場合、雇用保険についても問題となります。雇用保険よりも、一般的には失業保険というほうが分かりやすいかもしれません。

これについても社会保険同様、一定の条件を満たした場合は加入することが可能です。社会保険の場合と同様、保険料は派遣元企業と派遣労働者本人で折半することになります。

<1>の条件に当てはまるのは、同じ派遣元企業に1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合などです。これは短期契約であっても契約更新が予定されており、通算して1年となれば条件に合致します。

ここで注意することは、「加入条件」と「受給条件」は異なるという点です。前者は「雇用保険に入る」ための条件であり、後者は失業した場合に「給付金をもらう」ための条件です。

受給資格を得るためには、以下の条件を満たさなければなりません。