派遣でも社会保険に加入できる？

特有の契約関係や労働条件のため、派遣の場合、その待遇や福利厚生などの面で心配もあるかと思います。特に、社会保険については疑問を持っている方も多いでしょう。以前は「1年経過しないと社会保険には加入できない」という話をされたということを聞きました。

しかし、将来の生活設計を見据えて働く人にとって、社会保険にしばらく加入できないというのは重要な問題であるかと思います。

果たして、健康保険や厚生年金といった社会保険には、派遣社員であっても加入することができるのでしょうか。

派遣社員であっても社会保険に加入することはできます。保険料については、派遣元企業と派遣社員で折半することになります。ただし、正社員と違って以下の条件を満たすことが必要になります。

• <1>雇用契約（勤務期間）が2ヶ月以上であること
• <2>1カ月の労働日数と、1日または1週間の労働時間が、派遣元企業の一般社員の4分の3以上であること

<1>の条件に関しては、2ヶ月以上といっても、2ヶ月経過しないと加入できないというわけではありません。その期間まで働く意志があればすぐに加入できます。
<2>の条件に関しては、1日8時間労働と考えて6時間以上（1週間の労働日数を5日として30時間以上）、1ヶ月に20日労働と考えて15日以上働く場合に加入対象となります。

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