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派遣社員の有給休暇・産休・育児休暇
派遣社員として働く女性の場合、有給休暇や産休・育児休暇が取得できるのか
疑問に思うかもしれません。実は、派遣社員でも条件を満たしていれば、有給
休暇・産休・育児休暇を取得することは可能です。
派遣社員でも有給休暇・産休・育児休暇は取得できる
派遣社員は正社員と待遇が異なることもあって、有給休暇や産休・育児休暇の取得が可能なのか疑問に思う人もいるかと思います。
実は、派遣社員であっても一定の条件を満たしていれば、有給休暇・産休・育児休暇を取得することはできます。ただし、取得のための条件がそれぞれ異なります。
◇有給休暇
派遣社員であっても労働者であるため、「雇われた日から6ヶ月継続勤務した人が、全労働日のうち8割以上出勤したこと」という労働基準法に定められている条件を満たせば、有給休暇を取得することができます。同じ派遣元企業に雇用されているのであれば、違う派遣先企業で働いたとしても「継続勤務」に当たります。ただし、派遣先企業が同じであっても派遣元企業が異なると、有給休暇の権利は消滅してしまうので注意が必要です。
◇産休（産前・産後休暇）
労働基準法によって、派遣社員も産休を取得することができます。本人の希望によって産前には6週間、産後は希望しなくとも8週間は休暇を取得することができます。さらに、双子や三つ子といった多胎妊娠では14週間の産前休暇を取得できます。つまり、産前の場合には出産の前日まで働くことが可能ということです。また、産後の場合は請求しなくても8週間の休暇の取得が可能ですが、医師が支障ないと認めた業務であり、本人が希望すれば産後6週間を経過してから働くことができます。
◇育児休暇
基本的には、「同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること」「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること」という2つの条件を満たせば、派遣社員も育児休暇を取得することができます。しかし、派遣契約は期間を定めた雇用であるため、このような条件に該当するケースは少ないといえます。ただし、最近では育児休暇を認める派遣会社も増えているようです。
なお、結婚・妊娠・出産したことや、産休の取得による解雇は禁止されています。