「派遣」とは、派遣元の企業と雇用契約を結んだ人材を、派遣先企業の指揮下で働かせる雇用形態…と派遣labに書いてありますよね。これと似たような雇用形態として、「請負」というものがあります。

最近、ある企業で起こった偽装請負労災訴訟に関する記事がありました。以前は製造業では派遣が認めらなかったため、請負という形が採られていたわけですが、派遣と請負の違いはどのような点にあるのでしょう。

派遣の場合、指揮命令権は「派遣先企業」にある
請負の場合、指揮命令権は「請負企業」にある

請負とは、請負企業が注文主から仕事の結果に対して報酬をもらう契約ですが、注文主・請負企業・労働者のトライアングルが基本形となります。

要するに派遣と請負の違いは、労働者に対して仕事の具体的な指示をするのがどこかというわけです。請負の場合、注文主と請負企業の間に契約はありますが、注文者と労働者の間には一切の義務は発生しません。

それじゃあ「偽装請負」ってどういうこと？と思う人もいることでしょう。これは請負企業に雇用されている労働者なのに、注文主の管理下・指揮命令下で仕事をする場合をいいます。形式は請負ながら、実際は派遣と変わりません。法律上規制の多い派遣であるはずなのに、請負を装って労働者の使用に伴う責任だけは免れようとするわけです。